Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Nós sugerimos um tempo. Nosso suporte é referência no mercado tendo. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Busque aqui a empresa que você quer acessar. A etapa de Admissão de colaboradores. Para que cada um dos próximos passos desta estratégia te dê os melhores resultados, é muito importante que você tenha clareza do perfil de candidato que você está buscando. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura;A atração de pessoas candidatas é um desafio para grande parte das empresas. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. 5 pág. 4. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Perguntas relacionadas. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Voltar. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. 5 pág. Prévia do material em texto. 4. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Correlacionar os diferentes testes. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Lista de candidatos no Banco de talentos. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. E prontinho, sua etapa de Vídeo Entrevista foi configurada com sucesso! :D . 2. Tenha acesso a nossa capacitação exclusiva em Diversidade e Redução de Vieses no Recrutamento e Seleção. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. A ideia é que, a partir dos algoritmos de ordenação, a IA consiga identificar na etapa de triagem de currículos, as pessoas candidatas que têm maior afinidade com a vaga da sua empresa. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Entrar. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Direcionar a comunicação pensada em um perfil ideal de candidato, ajuda a atrair e converter as pessoas certas. “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Nossa. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. O Cadastro de Diversidade é uma das soluções de diversidade e inclusão da Gupy. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Salvar. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Utilize as informações do teste como insights para aprofundar suas entrevistas com as pessoas candidatas, conhecendo mais a fundo seu perfil. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Perguntas de entrevista. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. . Atualize seu currículo. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE QUANTIDADE POR UNIDADE 24 DE MAIO 50 BIRIGUI 50 CAMPINAS 50 PINHEIROS 50 PIRACICABA 100 SANTOS 100 SÃO CARLOS 50 As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Tela das questões do Teste: Nessa tela, a pessoa candidata possui a opção de enumerar as alternativas de 1 a 3, sendo 1 a opção mais importante para ela e 3 a de menor importância. Se você já tem cadastro na Gupy, realize o login com seu e-mail e senha. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. 7. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 13. A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. 7. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. A Gupy possui um modelo extensível para integração com Job Boards. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 7. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . Tomar as providências. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Divulgação de vagas: como fazer e aumentar seus resultados. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Diga quem é, a sua formação, os. 4. Dados Pessoais. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Agências de emprego e recrutamento. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. 4. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Um ponto importante é que por ser uma etapa Online, a movimentação automática acontece para essa etapa de Vídeo Entrevista, caso a opção de movimentação automática esteja ativada. Com essa opção é. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. No entanto. Então, se você busca trabalhar. Isso porque a Gupy (i) faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Además, las personas implicadas tienen la posibilidad de comunicarse con las personas candidatas por la plataforma. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. 1. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. 1. 3. 1. . Deixe a pessoa candidata falar. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Qualidade do serviço prestado. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. Para atualizar, basta seguir. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. . Gupy. As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. A triagem de currículos é uma etapa crucial de qualquer processo seletivo, pois é o momento de selecionar currículos de pessoas candidatas para uma vaga. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. 18 de Agosto de 2022. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. 1. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. Já são mais de 2. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. . Ao preencher seu currículo em uma plataforma de Recrutamento & Seleção,. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Sendo assim, ela auxilia em cada passo, desde a fase. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Seja realista. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Salvar. mas também identificar as pessoas com a determinação de. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Para pessoas candidatas a vagas. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. ---. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Gupy | 797. Dedila Costa |. Utilizando os dados de diversidade coletados via cadastro, os filtros ajudarão o seu. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. 6. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". 4 minutos de leitura. . Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. 033. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Como explicar a saída do último emprego. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Economize tempo e acelere suas contratações de forma estratégica. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Atrair os candidatos certos para sua vaga. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Esta página é destinada a job boards que desejem integrar-se à plataforma Gupy para exibir as vagas. 013. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a pessoa candidata sobre o que é a etapa. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Perguntas relacionadas. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. Empresas . Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Meu cadastro e acesso. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. Entrar. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Como configurar uma etapa online. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. 2. 3. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. 731 seguidores no LinkedIn. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. ID: 141304023. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Avaliação. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. A Gupy, empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, acaba de anunciar mais uma novidade em sua plataforma de Recrutamento & Seleção. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. ---. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Envie um email para daniela. Tente não se alongar muito na resposta. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Recomendamos que você comece pela aba de projetos. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. UFCG. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Ele, como líder da equipe, pode querer saber previamente qual a sua pretensão para saber se há a necessidade de negociação. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . Importante: A funcionalidade de movimentação automática somente irá movimentar pessoas candidatas que estiverem em uma etapa que utiliza recursos Gupy. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Esse método é uma forma de diferenciar os profissionais com currículos parecidos, auxiliando na escolha definitiva do talento. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. Experiência das Pessoas Candidatas. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. O curso é feito na plataforma Gupy Educação CorporativaPara pessoas. E, como todo grande setor, ela também está. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. Onde você mora e se tem filho. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Ele serve para que a empresa conheça um pouco mais sobre você e seu estilo de trabalho. O que vê em uma empresa. Meu currículo. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Seu objetivo é identificar, entre. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Login para Candidatos. A etapa 2 possui recursos Gupy, sendo um teste. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. Primeiro, o que é importante você saber: Ferramentas como a GUPY tema uma Inteligência artificial (IA) que fica ali “escondida” na ferramenta e que não é do mal como muitos pensam. Vamos explorar estratégias. Planilha de triagem de candidatos 2. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Como explicar a saída do último emprego. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. 1. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. 5. Esta etapa é realizada em um único agendamento por uma hora (1h) e podemos dividir tal momento em três etapas: Apresentações (5 minutos)Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Tendo em. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. O mapeamento de perfil do candidato é mais uma das ferramentas que o RH vem utilizando a fim de garantir a formação mais acertada de equipes, que sejam capazes de atender as necessidades técnicas e comportamentais da empresa. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Fica muito difícil responder a cada pessoa por e-mail, certo? Com a Gupy, você pode enviar um e-mail para todas as pessoas candidatas em cada etapa do processo, configurando templates para usar sempre que quiser. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. 1 pág. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. 1 - O colaborador satisfeito com o treinamento tende a ser quem mais se beneficia dele. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. Evite distrações. Inclusive o que você já realizou e o que ainda precisa ser realizado. Com relação à disponibilização do acesso à Solução de Diversidade por seus usuários, a CONTRATANTE deverá, outrossim, garantir que, antes do acesso à funcionalidade, o(a) usuário(a) faça os treinamentos. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. O resultado de um teste específico de recrutamento, sozinho, raramente é suficiente para determinar tudo o que você precisa saber de um candidato. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. Como a Gupy funciona. Como funcionam os prazos na Gupy? A primeira coisa a saber, é que os prazos não são estipulados pela Gupy, mas sim pela empresa contratante. A seguir, vou detalhar cada um. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. 4. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 3. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Aqui na Gupy o feedback realmente importa, tanto que criamos o selo “Empresa que dá feedback”, que tem o objetivo de reconhecer empresas com no mínimo 90% de feedback para pessoas candidatas; Conte com a tecnologia : os softwares para recrutamento e seleção , como a Gupy , podem colaborar para que o processo seja mais rápido e. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo.